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李嘉诚分家李泽楷出局 因其婚姻不稳定  

2014-06-05 09:31:40|  分类: 家族企业与家族财 |  标签: |举报 |字号 订阅

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香港中文大学教授、华人家族企业治理专家范博宏在他的《关键世代:走出华人家族企业传承之困》中说,分家往往是解决家族接班和家族传承最好的办法。典型的例子就是李嘉诚和他两个儿子的交接。

 

亚洲富豪白手起家创下庞大家业,往往希望后代也要拧成一股绳继续经营。李嘉诚的智慧之处,就在于承认第二代家族成员的个体差异。

 

作为华人首富的李嘉诚,旗下拥有长江实业、和记黄埔、长江基业、电能实业,产业触角遍布全球52个国家,横跨通信、基建、港口、石油、零售等各个领域。

 

1999年被福布斯评为全球华人首富以来,李嘉诚已连续15年稳居这一宝座,2012年其身家已超过220亿美元。

 

现在,耄耋之年的李嘉诚俨然已经变成了财富的代言人,象征着一个时代的财富印记与符号。如今李氏帝国已经确立了接班人,就接班结果来看,李嘉诚的接班人选择符合中国传统的接班人文化——传长不传次。

 

李嘉诚的财产分配问题一直是华人商界关注的事情,许多人猜测李嘉诚会不会一碗水端平,分配的结果是否会让两个儿子都满意?2012526日,李嘉诚就其财产分配结果给出了答案。

 

李嘉诚将旗下超过40%的长江实业及和记黄埔股份、超过35%的赫斯基能源权益全部交与李泽钜管理。对于李泽楷,李嘉诚笑着说:“我会全力帮助他收购心仪的公司、拓展新业务,资助金额会是他所拥有的资产的数倍。”这一金额,目前看起来并无上限,但也不可能等同于分给李泽钜的资产规模。

 

实业部分交给李泽钜,资金部分交给李泽楷,李泽钜得股票,李泽楷得现金。这表明李泽钜成为李嘉诚的实际接班人,而李泽楷将继续自己的创业之路。如不出意外,若干年后李泽钜将会成为新一任的亚洲首富。

 

李嘉诚的“分家”模式体现出一代巨贾的无穷智慧。李嘉诚的智慧之处,就在于承认第二代家族成员的个体差异。这也正是一代亚洲富豪的最难之处,他们白手起家创下庞大家业,往往希望后代也要拧成一股绳继续经营。

 

李泽钜、李泽楷兄弟二人从事不同领域的业务,没有业务上的交叉点,就没有利益的冲突,自然也不会因为利益上的竞争伤害兄弟之间的感情。

 

被外界称为“小超人”的李泽楷,个性张扬,早早就自立门户。若按照李嘉诚安排,李泽楷应该攻读法律等综合科目,以便和哥哥李泽钜形成互补。但是李泽楷却没有按照李嘉诚的安排行事,选择了自己喜欢的电脑工程系。

 

李泽楷是个特立独行的商业天才,2012福布斯中国香港40富豪榜上,拥有电讯盈科的李泽楷,以12亿美元( 93亿港元) 的身家排名第33

 

与生性叛逆的弟弟过于强调个人独立相比,李泽钜从小就遵从父亲的意愿:7岁旁听家族董事会,一板一眼;15岁就前往美国读书,并一举拿下斯坦福大学土木工程学士、结构工程硕士、建筑管理硕士3个学位;22岁回到长江实业集团工作,谨慎寡言、凡事请教……

 

与弟弟李泽楷“小超人”神话相比,李泽钜用了10年时间将家族资产放大数倍。2003年,李泽钜被《时代》杂志评为“年度全球商界最具影响力人物之一”。李嘉诚对李泽钜的表现十分满意,并公开表示,“李泽钜现在的表现能拿90分,但如果他不是我儿子的话,我会给他100分”。

 

李嘉诚将李氏财富帝国的传国玉玺传给长子李泽钜,也是经过一番深思熟虑后的抉择。李泽钜为人稳重,自小就受李嘉诚的喜爱。而具有“小超人”之称的李泽楷看似传承了李嘉诚的商业头脑,自己的事业也做得有声有色,但性格决定命运,个性张扬不是不好,只是守住李氏帝国的辉煌更需要一个家庭稳定美满、性格沉稳可靠之人。李泽楷出局也是人们意料之中的事情。

 

财富传承就是分家问题。李泽楷与李泽钜也都有了自己的下一代,不知道到了李氏第三代接班人分家的时候会不会像李泽楷与李泽钜那样其乐融融。

延伸阅读:让家族企业代代相传——东方出版社率先从2012年开始关注中国的家族企业,陆续出版汇集了全球顶级家族企业研究学者专著的家族企业治理家族财富传承两大系列。

2012年,中国企业家不约而同地进入了家庭与事业的新阶段。从这一年起,我们要关注中国民营企业的传承问题;从这一年起,将有一波接一波的中国企业家首次经历传承。他们在未来10年中的一些决定与作为,将深深地影响家庭与事业未来100年的发展。为此,东方出版社“家族企业治理丛书”应运而生。这套丛书汇集了全球顶级的家族企业研究学者的专著,目前已经出版的有《关键世代:走出华人家族企业传承之困》、《代代卓越——全球杰出家族企业的成长智慧》、《家族企业最佳实践:家族和谐与企业成功的双层规划流程》、《家族财富传承:驶离财富阴暗带》、《沙发上的家族企业》、《家族企业治理:华人家族企业传承研究》、《家族财富传承:智慧财富》、《家族财富传承:富过三代》、《家族企业治理:矛盾中繁荣》、《代代相传:家族企业发展模型》10本。

《家族企业最佳实践:家族和谐与企业成功的双层规划流程》——欧洲工商管理学院领导力教授及西北大学凯洛格商学院教授联袂创作,帮助民营企业家实现家族与企业的共同繁荣

《代代卓越——球杰出族企业的成长智慧》——世界最权威家族企业奖、IMD-隆奥达亨杰出家族企业奖九大获奖家族真实案例。

《家族财富传承:驶离财富阴暗——献给财富继承人和为创造财富辛勤工作的人们,分享如何看待金钱与爱的关系,并共同寻找人生的另一种形式财富——家庭、友谊、社会。

《沙发上的家族企业》——欧洲工商管理学院著名教授联合创作,首次将家族企业治理与临床心理学完美结合,为倚在沙发上无视危机的家族企业问诊把脉。

《家族企业治理:华人家企业传承究》——余仁生、利丰、董氏集团、霍英东家族、李锦记、同仁堂等这些家族企业是怎么传承的。

《关键世代:走出华人家族企业传承之困》——香港中文大学教授、华人家族企业治理权威范博宏为华人家族企业问诊把脉,助其顺利进行企业传承,迈过民营企业关键元年。

新书上市:《家族财富传承智慧财富》——世界顶级家族企业专家帮您分析解决如何避免家族财富的毁灭。

新书上市:《家族财富传承:富过三代》——在欧美,被服务家族企业的顾问、律师和银行经理奉为标准的思想。

新书上市:《家族企业治理:矛盾中繁荣》——家族至上还是企业至上?美国顶级家族企业顾问教你管理悖论

新书上市:《代代相传:家族企业发展模型》——哈佛商业评论授权出版,为家族企业研究领域做出了重大贡献,是家族企业研究领域最为经典的必读之作。

 

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